Sorumlu yapay zekâ, insan odaklı kararlar
ADA AI, işe alım süreçlerini daha düzenli hale getirirken şeffaflığı ve veri sorumluluğunu önceliklendirir. Kararı her zaman insanlar verir.
İlkelerimiz
ADA AI'ı geliştirirken bağlı kaldığımız temel ilkeler.
İnsan kararının önceliği
ADA AI, işe alım kararını vermez. Tüm çıktılar insan ekiplerinin kararını desteklemek için tasarlanmıştır.
Şeffaflık ilkesi
Değerlendirmelerin neye dayandığını gizlemeyiz; ekiplerin anlayabileceği açıklıkta sunarız.
Veri güvenliği
Aday verileri, gizlilik ve veri sorumluluğu ilkeleri gözetilerek işlenir ve korunur.
Tutarlılık ve adalet
Tüm adaylara aynı yapıda yaklaşarak süreçte tutarlılığı destekleriz.
Açık iletişim
Adaylarla korkutucu olmayan, anlaşılır ve saygılı bir dille iletişim kurarız.
Erişilebilirlik
Deneyimi, farklı ihtiyaçları gözeten erişilebilir bir yaklaşımla kurgularız.
Dürüst ve gerçekçi bir yaklaşım
ADA AI bir destek aracıdır. Yapay zekâ destekli değerlendirmeler karar süreçlerini kolaylaştırmak için sunulur; mutlak doğruluk ya da kusursuzluk iddiası taşımaz. Adaylar hakkında nihai kararlar, tüm bağlamı değerlendiren insan ekipleri tarafından verilir.
Veri erişimleri şirket hesabı ve kullanıcı rolleriyle sınırlandırılır; kritik işlemler denetim kaydına alınır ve silinen aday kayıtları yapılandırılmış saklama politikasıyla kalıcı olarak temizlenir.
Sık sorulan sorular
- Hayır. ADA AI hiçbir adayı otomatik olarak elemez veya işe almaz. ADA, adaylarla yapılandırılmış bir görüşme gerçekleştirir ve cevapları işe alım ekibine anlaşılır bir özet hâlinde sunar. Nihai karar her zaman insan kaynakları ekibinin sorumluluğundadır.
- Nihai işe alım kararını her zaman işe alım uzmanları ve yetkili ekip üyeleri verir. ADA AI yalnızca değerlendirme sürecini desteklemek için bilgi düzenler ve sunar; herhangi bir karar yetkisi taşımaz.
- ADA AI'ın sorumlu kullanım ilkeleri; adayların görüşme sürecinde yapay zekâ destekli bir sistemle iletişim kurduklarından haberdar edilmesini gerektirir. Kurumlar, bu bilgilendirmeyi kendi süreçlerine ve hukuki yükümlülüklerine göre uygulamakla sorumludur.
- Veri saklama süreleri, kurumun veri politikası, sözleşme yapısı ve yürürlükteki mevzuat çerçevesinde belirlenir. Silinmek üzere işaretlenen aday verileri sistemde tanımlanan saklama süresi sonunda ilişkili görüşme ve raporlarla birlikte kalıcı olarak temizlenir.
- Aday verilerine yalnızca yetkili işe alım ekibi üyeleri erişebilir. Veri erişim yetkilendirmesi, kurumun iç politikası ve ADA AI ile yapılan hizmet sözleşmesi kapsamında tanımlanır. Veriler, açık rıza veya yasal zorunluluk olmaksızın üçüncü taraflarla paylaşılmaz.
- KVKK kapsamında bireyler, kendileri hakkında gerçekleştirilen otomatik işlemlere itiraz etme hakkına sahiptir. ADA AI değerlendirmeleri yalnızca bilgi sunma amaçlıdır; herhangi bir itiraz talebi kurumun insan kaynakları birimi ve veri sorumlusu tarafından değerlendirilir.
Hukuki Uyarı
Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. ADA AI'ın kullanımına ilişkin veri işleme, gizlilik ve uyum yükümlülükleri, kurumun kendi hukuki danışmanı tarafından değerlendirilmelidir. Hizmet koşulları ve veri işleme politikaları, hukuki onay sürecinin ardından yayınlanacaktır.
ADA ile adaylarınızı daha yakından tanımaya başlayın.
Ekibinizin işe alım sürecinde ADA AI’ı nasıl kullanabileceğini birlikte değerlendirelim.